打造出一支强大的团队，背后是三方得益！

【概要描述】打造出一支强大的团队，背后是三方得益！

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发布时间：2019-01-18 11:33
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增员的好处在哪里？为什么保险增员培训被保险公司所重视？据统计显示，95%资深的营销员都会增员发展，因为组成一个高绩效团队并且不断壮大，最终是三方得益。

一、团队管理者

整个团队的业务好，最直接的受益者肯定是团队管理者，因为除了个人业务之外，他们会获得一笔管理津贴，而这一份额外的收入则跟团队的绩效成正比。

团队喜欢弘扬狼性文化来强调创新精神、顽强拼搏及团结奋斗，而一个好的领导在团队里头的作用非常大，就好比羊群中的领头羊，要起好“领头”风范，引领大家齐心协力走向正确的方向，给足组员信心，错误纠正，且承诺的事情一定要履行、实践，才能深得人心。

二、团队组员

“女怕嫁错郎，男怕入错行”，其实跟对团队，做对的事情，这就是一个成功的开始，很多人认为董文红就是运气好，在阿里巴巴从一个不起眼的前台步步为营，如今身价早已破亿。其实并不然，重点在于董文红在对的团队，付出了努力，而团队成果大家一起分享，0.2%乍一看是一个小数字，阿里股份的0.2%，那就是庞大的数目了。

组员本身在团队里头可以学到很多东西，比如专业知识、产品知识、实践技能等等，只要肯虚心请教前辈，很多时候可以有“质的飞跃”的成长过程，而绩效、洽谈成单就是每个人成长的一大准则。

三、保险公司

职场上，相比其他行业，保险行业是职工留存率较低的行业，每年都在大幅度流失人才，又注入新人，周而复始。如果企业组织的培训能起到效果，留住人才，那这份付出是绝对值得的。公司内部有培训讲师，每年还是不厌其烦地外聘请优质讲师到企业进行保险增员培训，为的就是让营销员树立信心，成功成单，提高留存率。

实际上绝大部分优质的讲师不是全职讲师，他们有自己的公司，很多时候到企业讲课培训都是一种合作关系而不是雇佣关系，保险公司也非常担心花了钱带不来效果，所以每年都要投入大量精力跟金钱去寻找优质讲师，而华创兆丰长期以来一直致力于培育更多优质讲师，以更好地服务于更多企业，以郭献和博士为首的师资团队，每年各大金融保险企业不断邀约安排，且反响甚好。

在保险营销的大环境下，拥有一支高绩效的强大团队，是每个人都渴望的，对管理者来说，拥有一直高绩效的强大队伍，是职业生涯的一个台阶，管理好团队是往后的职场道路的垫脚石；对职业新手来说，好的开始是成功的一半，可以进入一个好的团队，跟随团队一起发展，是一个非常难得且宝贵的机会；对于企业而言，团队团结，职工留存率高，绩效高，在客户看来企业的可信任度也就更好，那么企业的名声也就更好。

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