众所周知，赵本山是往年春晚的常客，也是过去老百姓认为春晚的标配，随着身体健康等原因，渐渐退出春晚节目，但本人却慢慢的从一个小品演员转型成了一个亿万商业帝国的掌舵者。

在这庞大商业帝国里面，赵本山招揽了来自各行各业的人才，坊间流传着这样一句话：“赵本山把东三省的妖魔鬼怪都收到帐下了！”这句话说明了赵本山在一边拓展自己的业务的同时，也在积极寻找增员对象，而且很有自己的方法。

那么赵本山在增员团队业务人的时候是如何选择的呢？

一、选择同业优秀精英

小沈阳是赵本山徒弟中出名的一个，但是小沈阳正式拜师赵本山却是在06年秋天。当时赵本山听说哈尔滨有个小沈阳挺火的，就亲自去剧场看了看，当场就发现他是个苗子，当晚就打电话进行了追踪。在电话里赵本山许诺能让小沈阳火遍全国，因此顺利将这个优秀新人成功增员。

二、增员有瑕疵的优秀人才

赵本山的另一个徒弟刘小光称得上是一个怪才，赵本山在吉林四平一眼就相中了他，觉得他就是二人转界的孙悟空，将来必能成器。然而赵本山当时正大力宣导绿色二人转，而刘小光的表演中荤段子太多，果不其然遭到身边人的大力反对，觉得刘小光不适宜进入赵本山的团队，但是赵本山力排众议坚持增员，并将他打造成一个新星。

三、缘故市场也非常重要

《乡村爱情》中的谢大脚给人留下深刻的印象，现实生活中的于月仙其实是赵本山的小姨子，赵本山开始涉猎影视剧时就盯上了这个中央戏剧学院毕业的小姨子，就这样在赵本山和妻子的合力增员下，于月仙放弃北京的电影事业回到辽宁加入赵本山的团队，并成功塑造谢大脚形象，替赵本山的电视剧赚了个钵满盆盈。

四、敢于跨界整合优秀人才

于洋本来是辽宁电视台的当家主持，也是赵本山最近新增的一个“新人”，于洋的幽默和表达能力为赵本山所欣赏。因此赵本山凭借个人关系成功将于洋从辽宁电视台挖脚至自己门下。而于洋春晚出色的表演也验证了赵本山挖墙脚的实力与眼光是很成功的。

一个优秀的人身边往往聚集着一群优秀的人才，如果在增员过程中能够像赵本山一样想尽办法不拘泥于一般眼光，来吸引身边的人才；或是在培育增员的过程中，能够多看到对方的优点，那么团队也会变得越来越优秀。

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