我们知道大老板不好相处，但这些人可能对我们现在工作、或者未来发展有重要影响。若要有更大的成绩，我们都需要学习处理这种状况，这是通往成功之路的必备修炼。

1. 解除我们自己的心理武装

日常生活，我们通常只跟自己生活条件接近的人往来。大老板们也是只跟自己生活条件接近的人往来，因为有共同话题、彼此相处舒坦，没有压力。

有钱或成功都会给别人压力，因此当我们与大老板相处时，我们的心理会自动的保护我们，为了保护自尊，最简单的心理机制就是开始论断和批评。所以要与大老板相处，我们要调整自己的心理状态，解除自己的心理武装，不要批评成功人士！

我们没有办法让大老板明白人人平等的道理。但是我们自己要知道「做成生意就有尊严了，过程是次要的」。这对业务工作很重要，这是我们的信念，也是我们的自尊、自信之所在。

2. 提供实时、正确、高质量的信息

大老板多半没有安全感，对身边的人讲的事情都会怀疑；大老板喜欢掌控一切，他们希望能够事先做好准备，不喜欢意外。这些特质是他们能有成就的原因，也是我们和他们相处的切入点。

要赢得大老板的信任，应该要显示出对他的尊重，最好的方法是让他立刻接受到所有他需要知道的事。大老板们不喜欢等待结果，他们要的是你把数据主动提供给他们，所以在这个信息工具发达的时代，我们与大老板相处最重要的工作就是提供正确和实时的信息。

除了提供实时的信息，信息的质量也很重要。大老板们随时有机会去接触高阶人士，取得重要的信息。所以，如果我们不能提供有价值的内容，这些大老板是不会在乎我们的。

当然，当我们提供信息时，我们不必以为自己做了多大的贡献，老板的眼睛是雪亮的，他比我们更清楚他的利益，他的压力在哪里，我们不需要质疑大老板们的生意决策。我们的工作只需要做一个『问不倒先生』，跟我工作有关的事情，问我都很清楚，自然的，我们就取得了一张进入上流社会的门票。

3. 帮大老板们守密

大老板们的事业牵涉了大量的金钱和重要信息，还需要维持在外面的正面形象，他们不希望别人看到他们的病痛、弱点，或是财务上的困难，所以不会把工作交给不信任的人。

要跟他们建立信任的关系，需要长期的培养。要赢得大老板的信任，处理事情时不能高调张扬，大老板不会喜欢大嘴巴的人。不要以为他们不知道，自然有人会去跟他报告！即使你的工作绩效或服务很好，你也会失去他们对你的信任，这是职业道德的一部分，没有什么好争议的。

钟鼎山林，人各有志。人有选择自己生活方式的自由，恬淡的过着与世无争的日子没什么不好。但是如果我们选择了业务工作，与大老板们相处，就是必须具备的工作能力。

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