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双管齐下,打破“富不过三代”的魔咒
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双管齐下,打破“富不过三代”的魔咒

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从历史数据来看,大约一半的家族企业在交接过程中倒闭。这一趋势会随着交接时间的接近给企业主们带来压力和沮丧感。他们害怕会走这样的老路:第一代开拓拼搏,第二代享受成果,第三代无福可享。

 

如何打破“富不过三代”的魔咒呢?中国的创一代们缺少传承经验,但值得庆幸的是,在国内外已经有一些智者走在了前面,他们依靠一些制度和工具改变了企业和自己的命运。我们正好可以拿来借鉴,少走弯路。

 

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让企业主最头痛和担心的是企业持续经营和发展问题。

1、创一代健康堪优、负担沉重

在许多人的印象中,企业家们的生活是丰富多彩的,但在其成功的背后,有多少人知道企业家的辛酸和承载的重压呢?做企业的人不比上班族,不是按部就班上班就有工资可以拿的。他们需要付出比员工更多的精力、财力才能确保企业正常运转,稍有差池就可能前功尽弃。长此以往,他们的身体会比常人更容易出现健康危机。

 

均瑶集团的创始人王均瑶生前的一番话令人深思:“很多人看我做到现在的样子都说不错,但这‘不错’两个字里是我20年的酸甜苦辣……”

 

2、子女无力接管企业

现在,创一代的子女大都在20-30岁之间,还不能独自掌管企业,如果交给他们会出现几种情况呢?一般有三种情况:

● 企业发展依然很好

● 发展一般,没有任何成长

● 负债累累,甚至倒闭

 

您认为哪个机率大些呢?如何确保企业发展万无一失? 答案不言而喻。

 

不管孩子不争气也好,他有能力也好,我们作为父母来讲还是会非常关心他的基本生活保障,再苦不能苦孩子。每一个当父母的都是这样的,都希望子女的未来衣食无忧,富过三代。

 

但是,怎样才能确保呢?确保企业稳定发展、孩子顺利接班的两个必要条件是:人才的储备和资金的储备。

 

人才的储备

请在你的企业筛选一个人辅佐你的子女,通过他的辅佐、你的培养,使你孩子能快速成长起来,在未来能够独立并具备胜任能力,顺利接班。那么,怎么留人?传统做法是加薪,但这会得罪其它员工,而且这只是短期刺激行为,不能持续。如果辅佐期需要十年,你要如何留住这个人?

 

建议:

为这位辅佐人单独购买一份理财保险,交费10年,投保人、被保人都是他本人,保费你交。他除工资外,你还帮他积累了一笔创业资金。如果每年给他投30万,10年后,不仅仅是300万,还有自然增长的收益。10年后,他帮了你,你也给他一个平台,他能不安心吗?

 

给子女找一个协力者,帮助企业正常运转,更重要的是争取了子女接班成长的时间,这样当你交权后,才能过上你自己想过的生活,彻底放下心。

 

资金的储备

企业经营会面临四大风险:政策风险、市场风险、自身的经营风险、自然灾害风险。所以需要建立一个“水库”,留足备用金,应对风险。

 

建议:

建立经济备用胎,为企业购买财产综合保险,转移风险,用20-30万都能买1个亿保障,花小钱解决大问题。

 

今天的钱不一定留到明天,保险是企业发生财务危机时留给自己与家人的最后一根救命稻草。

 

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