年后换工作、升职加薪及面对税务制度变化，保险规划也要跟着动

【概要描述】年后换工作、升职加薪及面对税务制度变化，保险规划也要跟着动

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保单一定要记得定时检视是否符合需求，尤其面对收入变化及社会制度变化时，通常也改变了民众的风险与保障需求。

华创兆丰财务规划专家廖一聪在保险营销培训中提醒所有学员：新春开工或换工作，开启新的职业旅程，投保攻略也要因应新的工作性质跟着贴身调整，就像衣物也要随着人的胖瘦有所调整一样。

特别在年后，面临职场变化、收入改变及政策变动，要对保障策略有所因应。

首先，面临转换职业，如工作从内勤转外勤，工作性质及风险差异较大，要确认意外保额及职业等级是否需要调整，因为意外险不是以投保年龄计算，而是以工作职业等级计算保费，内勤工作通常保费比外勤低，从内勤调外勤，意谓意外险保费将提高。

有些人可能会因为不愿意保费被调高，即使换了工作也不愿意跟保险公司申请转换职业等级，未来若发生意外事故，将因所缴保费不符合相应职业等级保费，拿到的理赔金可能会依据保费差距而打折扣。所以勿因小失大，尤其外勤在外奔波时间长，意外保障不可少，不该因转职而让保障缩水。

另外，新的年度也可能升职调薪，代表收入增加，要把增加收入存下来，趁机检视既有保障是否足够，补强过去受限于预算无法规划的保障缺口，可考虑加码寿险、重疾险及医疗险或规划退休。

最后，2019年的政府个税改革，包括：

1、个税起征点由3500元/月提高至5000元/月，并大幅拉大了中低档税率级距。

2、专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人支出。

这些因少缴税而多出来的钱，跟升职加薪同样效果，增加的可支配收入，也不要把它花掉，有更大空间为未来保障做规划。

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