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保险营销培训找港澳台讲师,有你所不知的好处
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保险营销培训找港澳台讲师,有你所不知的好处

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老师这个职业常常被人称之为“园丁”,学生们是祖国的花朵,老师则是辛勤栽培花朵的园丁。老师这个职业广泛存在,它不单纯是幼儿园到大学的教师,老师可以存在于各行各业,人的一辈子可能都跟“老师们”在密切接触,孔子说“三人行必有我师焉”,只要是对方存在比我们擅长的,我们都可以向他们学习,取长补短。
 
保险营销培训当中有一种情况,公司会安排企业内部成绩突出的员工给公司新人讲课,为新来的职工指导营销方向,树立信心,很多新人初次接触到“大佬”,内心非常敬佩也十分憧憬自己的未来。
 
但是培训效果如何呢?据统计,金融保险业每年人员流动率依然领先于其他行业,就算有些保险公司提供了无责任底薪的销售职位,依然每年都有大部分人离职跳槽,也就是说培训的效果并不理想。
 
保险营销培训
 
原因在哪?试问公司的金牌销售是否真的会把自己的秘笈分享出来呢?显然大部分人不会这么做。如果自己努力了非常久得出的技巧交给了所有人,那么自己的优势在哪里?
 
老师为什么总是被歌颂?因为他们无私,将自己所有会的都传授给学生。金牌销售与其他销售很多情况下是平等关系,平级关系,不存在管理与被管理的身份,那么又有多少人愿意大公无私地掏出底牌?
 
华创兆丰之所以签约部分港澳台讲师,一个是现在是信息、经济全球化的时代,这些讲师可以将他们一些比较先进或者更全面的东西分享给大家,进一步开拓思维;二是讲师的客户群体不在大陆,讲师与参训者的目标不冲突,他们可以放心地分享自己的工具包,让参训人员可以稍作修改之后落地实施,真正做到手把手教导你如何成交保单;三是来到大陆发展的讲师如果在大陆培训上没有比较好的口碑,对他们而言未来的道路并不是很明朗,毕竟保险行业非常需要优质讲师,所以他们需要付出很多努力让培训起到良好的效果。
 
那么是否同一批人收获的知识技能都一样,市场竞争岂不是特别激烈?
 
接受同样的保险营销培训,在同样的环境工作,竞争激烈是必然的,但是中国人口非常多,客户群体的资产阶层也不一样,每个人身边接触到的行业人群也不同,这么大的市场其实很难做到饱和,请用上你上进奋斗的行动和用心挖掘的决心去开拓一个属于你的客户群体,那么你离成功更靠近了。打鸡血式的努力永远是三分钟热度,只有持续在状态中,才是作为一个服务行业的人该有的工作基准,师傅领进门修行在个人!