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保险营销遇瓶颈,寻找突破口迫在眉睫
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保险营销遇瓶颈,寻找突破口迫在眉睫

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瓶颈期几乎是每个人都会遇到的,不管是工作上的,学习上的,还是生活上的,比方说工作初期有前辈们的带领,自我学习,进步非常快,但到了某个阶段发展自己的能力提升卡住了,很难继续上升,而且不仅仅是个人,企业也有瓶颈期,比方说随着科技的发展,社会的进步,传统企业面临转型的考验,对一些传统企业来说转型非常困难,甚至没法转型,转型失败的话就要面临关门大吉。
 
保险进入中国大陆这么久以来,总体上而言一直不温不火,从事保险业的人非常多,也非常不稳定,加上2018年许多企业规范化整顿,随着国家对企业的重视和调整,商业保险被国家所肯定的同时,保险公司也面临着更多的机遇和挑战。
 
保险营销培训
 
那么保险企业如何突破瓶颈期?
 
公司希望每个职工都可以将自己最擅长的那部分发挥出最大化效果,所以不惜每年花大量的时间、精力和金钱去培养一批又一批员工,而讲师这个职业则是保险企业发展壮大的过程中非常重要、不可或缺的。
 
“听君子一言,胜读十年书”很多时候我们遇到问题的时候没法变通,堵死在牛角尖,往往是别人的一句话,一个提醒,立马点破了我们内心的疑惑。
 
但是中国保险营销培训相关的讲师资质良莠不齐,而且绝大部分讲师并不能带来效果,更多时候是“打鸡血”的模式去怂恿听众,给人瞬间的亢奋,但是时候冷静了回忆起培训内容却只是一场空,这也是公司非常担心的一点,公司愿意投入,愿意培养,但是如果讲师质量不佳也是个令人头疼的问题。
 
深圳华创兆丰投资咨询有限责任公司作为一家提供培训讲师的服务平台,不断培育更多不同类型、不同专业的优秀讲师,由于保险行业所涵盖的层面非常多,比如涉及到法律、税务、理财规划、经济等等,所以每一次合作,我们都针对客户的需求跟活动目标群体,针对性挑选最合适的讲师人选供客户选择,
讲师的责任在于让企业职工树立信心,掌握技巧,并且能够顺利落地。只会纸上谈兵的讲师绝对不是一个好讲师,营销员真正需要的是最实际能够落地运用的东西,老师的意义就在于正确引导学生少走弯路,在学生迷茫的时候指导方向,在学生碰壁的时候指出错误提出建设性方案,否则保险营销体系中讲师的存在毫无意义。