第七次人口普查显示：我国60岁及以上人口约有2.64亿，占到了总人口比重达到的18.7%，在十四五期间，我国还将增加4000万要办理退休，相反的，劳动力人口数量预计将减少3500万。你看啊，这退休的增加了，而工作的变少了，无论是对养老金正常足额发放，还是对企业的正常用工，都造成了很大的压力。

说白了，就两点：

1、养老金本身的压力很大，如果都退休得早，后面养老金可能跟不上了，因为老龄化严重，缴费的人少了，拿钱的多了，像东北，连续好几年都是入不敷出了，全靠沿海经济发达地区来调剂。

2、劳动力人口在逐年下降，延迟退休可以保证充足的劳动力资源，保证工业企业的正常运转。像日本，韩国等老龄化比较严重的国家，甚至超过法定退休年龄的老人还在工作岗位上，年轻人少了啊，但是工作总归有人要做的啊。

以日本为例，日本的《老年人雇用安定法》禁止员工未满60岁就退休，并把退休的年龄上限提高到了65岁。2022年4月，日本正式实施修订后的《老年人雇用安定法》，要求企业通过返聘、延长聘期等方式确保70岁以内人员的就业机会。在老龄化加剧、劳动力短缺、养老金不足等背景下，日本开始向“70岁退休”时代迈进。

在日本，高龄劳动者很常见，比如清扫卫生、出租车司机、超市收银员、便利店服务员等。大家熟知的日本动画大师宫崎骏曾经多次宣布退休，他在2013年第70届威尼斯国际电影节上又一次提出引退时，电影评论家秋山登还在报纸上著文说：“72岁退休太年轻了吧。世界上也有年过一百的电影导演啊！电影界也有很多说过退休又拍电影的人，今后还想看到你继续拍电影。”

2016年，宫崎骏果然又复出了。

据日本内阁府公布的数据，2020年日本劳动力人口约6868万人，其中60岁以上为1466万，占总就业人数的21.3%。而这一比例到2040年预计将超过四分之一，老年人已成为日本经济不可或缺的劳动力。

延迟退休对我们有什么影响？延迟退休无疑是有一定的弊端的。

1、加重体力劳动者的负担

对于体力劳动者来说，日常工作量无疑是非常大的，长年累月的工作，可能会对身体造成非常大的负担。

2、年轻人的就业可能会更难

退休年龄推迟就会延长老员工的工作年限，一定情况下就不可能有相应的更多岗位空缺。对于现如今的严峻就业形势而言，无疑就会雪上加霜，让就业率更低。

如果不提前进行人生规划，提前准备现金流防老，在各种不确定因素的叠加下，老年生活则会充满未知。

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