相信多数人多多少少接触过非常反感的推销方式，而这绝大部分是保险营销新人“惹的祸”，很多找工作的人认为销售这个岗位，门槛相对较低，做得好提成高，而金融行业是永葆不衰的领域，所以纷纷投入怀抱。

但据了解，每年做销售的人员流动性非常大，我们都知道金融保险公司会定期给员工组织培训，特别是针对新人，可是还是避免不了大量的人员流动，人员流动的直接因素就是业绩不理想收入不佳，尽管公司经常组织保险营销培训也在所难免。

更糟糕的是很多人觉得卖保险的都是骗子，造成这问题产生的因素有俩：

一.中国大陆接触保险的时间不长，保险是比较复杂的金融产品，相关知识没有普及到位。

二.市场销售中对保险营销员的学历/个人素质等缺乏规范要求，低门槛导致一些素质偏低的人利用销售保险谋取不正当利益，带来了负面影响。

我们归结为营销员以及企业双方的因素造成，营销员本身素质或者是能力没有达到一定高度，而企业培训也没有给到正面的效果。

保险营销培训在金融保险行业中是非常常见，没有意义的企业内训只是在浪费所有人的时间，尽管企业想尽办法邀请优秀营销员，聘请培训讲师，外聘讲师，各种办法都用上了，却难逃业务员像流水一样不停更替的现象。

其实很多时间，优秀营销员不会轻易将自己的技巧分享给大家；企业培训讲师每个季度都要给保险营销员培训，自身就很难有突破口；而外聘的讲师五花八门，怎么去找优质的讲师呢？大部分情况下，企业不会每一期都花尽心思去挑选老师，而是之前邀请的老师继续合作，这样就很容易落后于那些耐心寻找讲师的企业，因为用心、耐心去寻找优质的讲师可以让整个企业的品牌、业绩、团队氛围更上一层楼！