团队伙伴的工作目标高低决定于主管本人工作标准的高低。卓越的工作标准，让人产生强大的激情，平凡的工作标准让人产生惰性。所以“没有做不成的事，只有做不成事的人”，我不仅敢于梦想，更敢于实现梦想。

要达成梦想，我必须具备真诚的信任、良好的心态及高目标的自我定位这些工作标准，因为我知道---如果没有目标，任何方向的风都是逆风！

一、真诚的信任

▪ 团队成员间要彼此信任、欣赏，敢于承认错误、弱点，乐于认可别人的长处。

▪ 团队长本人要率先树立榜样，这是建立信任、和谐团队的唯一途径。

▪ 团队长必须无微不至的用心到每一个组员，具备工作生活化的心态。

团队长如何赢得成员的信任

▪ 必须知道自己所做的事是否对建立团队内部的信任有意义；

▪ 能识别同伴间的不信任以及不信任对团队的不良影响；

▪ 坦率表达自己的看法；

▪ 善于倾听别人的谈话；

▪ 适当的时候，承认自己不全知道所有的解决办法；

▪ 让别人提供反馈意见，同时要对他们的意见做出合理的、恰当的反馈；

▪ 要告诉别人，你是非常信任他们的。

二、良好的心态

阳光心态--每个人都有选择快乐的权利

▪ 成功者将困难归因于个人能力、经验的不完善，他们不断地向好的方向改进和发展。

▪ 失败者怪罪机遇、环境的不公，强调外因造就了他们的人生位置，抱怨、等待、放弃。

▪ 阳光心态不是得意的心态，而是一种不骄不躁、处乱不惊的平常心态。

共赢心态--个人完不成的事业，团队可以完成

▪ 团队协作的收获往往要超过团队各成员单独努力所得的收获，超出的部分就是协作的超值回报。

▪ 共赢的本质就是共同创造、共同进步，共赢是团队的内在气质。

▪ 共赢强调发挥优势，尊重差异，合作互补。

空杯心态--只有把水倒出来，才能装更多的水

▪ 空杯心态就是一种挑战自我的永不满足。

▪ 空杯心态就是对自我的不断扬弃和否定。

▪ 空杯心态就是不断清洗自己的大脑和心灵。

▪ 空杯心态就是不断学习、与时俱进。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

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